神奇速读

最近上司在评选“优秀员工奖”，我被幸运地选中，获得了与众多优秀者一同交流的机会。所谓三人行，必有我师。席间，大家都畅所欲言，交流了彼此平常工作的方式与习惯。而我，把这些都记录在部，后期经过整理，竟发现优秀的人都有着相同的几个习惯。或许，就是这些习惯让他们变得优秀。学着他们的做法，或许也能让我们成为优秀的人。

快速阅读确保每天的阅读量

 

阅读，相信许多人都有。但与普通人不同的是，优秀者他们都采用快速阅读的方式。曾记得席间的一位前辈是这样说的：“阅读重要，但更重要的是快速地阅读。我们每天的时间都是紧迫的，如果单纯只是阅读，不讲求速度，我们压根无法保证一天的阅读量。学习，也就成了挂在口边的事了。”

后来，我也尝试了这种阅读方式（虽然我的速读能力并不高，但我参加精英特速读记忆软件进行学习，在不断的练习中，能力得到很大的提升。）我开始体会到那位领导者所说的话的含义。阅读速度就与你的阅读量成正比递增。谁能阅读得越快，就代表谁占据了信息的待机，获得了职场里的第一手资料。

而且，他们的快速阅读，更是为了确保每天的阅读量。我当时很好奇地问了一个问题：“你们读的都是什么书？”他们中大多数的人都是选择了致用类或提升技能类的书籍。由此可知，要达到“专业”的水平，真的不是靠“吹牛”便可以的。也正因为技能过硬，因此才以成为不可替代的人物，才能被器重。

及时总结经验发现新方法
 

复盘，也就是我所认为的反馈，只是他们复盘的方法要比我来得更专业些。他们说他们都习惯早晨做计划，晚上针对当天的任务进行回顾思考，记录哪些地方是可作为经验，又有哪些地方可再改进。

每天的复盘，能让他们很好地发现一套属于自己的方法。同时，也能很好地避免了重复犯错。对于上司而言，更多时候并不是不允许下属犯错，而是不允许同样的错误犯第二次。而复盘，能让他们避开了这个雷区，在上司面前留下了知错能改、小心谨慎的形象。再者，他们对可以改进的地方会思考新的方法。创新，我想就是这样来的。

做一些岗位外的工作

现社会里，有一种常态是“事不关己，高高挂起。”许多人都认为只要做好本职工作，就万事大吉了。但恰恰相反，上司更希望的是能找到多功能的下属，发挥岗位外的能力，往往是获得欣赏的最快途径。

我就是那个例子。由于是新人，拼岗位能力我是无法与老员工比的，但我热心，并擅于发挥自己的专长——EXCEL技能。当上司碰到表格上的问题正寻找帮手时，其它同事要不就因为没有这方面的能力，要不就以忙为理由推却了。只有我会很主动地上前去帮助她。尽管有的时候会令到自己加班，但得到上司的认可并不是加班可相提并论的。

快速阅读，是我们提升自我技能的最好方式，所谓打铁仍需自身硬，不读书不成才。而复盘，是让我们在走过的路上找到更快的捷径，避过曾踩过的坑。多做岗位外的事，既体现了我们的能力，更表现了我们的品质。践行这3个方法，自然能让我们在职场如鱼得水。