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职场中，总有一些人成长的比较快，你或许会觉得他们是运气比较好，或者有背景、有关系，再或者比较聪明、智商高。但排除这些因素，还是有一部分人要比大多数人优秀，这是什么原因呢？我想是因为他们摆脱了低品质的勤奋，掌握了职场的升级秘诀！接下来我就给大家分享5条职场中的升级秘诀。

1、不要想着用选择去代替努力

对于一些职场新人来说，由于缺乏能力和经验，在工作中遇到问题或瓶颈的时候，经常会却不，总是想着转换跑道，换一家公司、换一个工作，用选择来代替努力，而不是努力去克服难题。这样几年下来，你很有可能一直在一个层次游走，很能遇到成长的契机，获得提升。

职涯发展的曲线很少一帆风顺、呈一条直线上升的情况，通常是“上升─停滞─再上升”的。我们只有克服一个个困难，不断磨练技能和能力，才能走的更远。

2、相比去补短板，更重要的是发挥长处

木桶原理告诉我们：只有弥补最短的那块木板，才能让木桶盛更多的水。但在职场中，这个原理并不一定适用。因为职场是一个专业分工、团体合作的游戏。一个人的短处可以用另一个人的长处来弥补，但一项让人惊艳的优势、特长，通常是无可取代的。

短板需要弥补，但不要把自己困在短板里。很多时候，相比去补短板，更重要的是找到一个能发挥自己优势、特长的地方，不断投资、打磨这个优势能力，让自己发光发热。如果一直把自己困在短板里，想着去补足每一个弱项，很有可能让自己掉入平庸的陷阱。

3、相比管理时间，更重要的是管理注意力

无论是工作还是学习，如何管理自己的时间是一个经常被提到的话题。但我们真正该管理的不是时间，而是注意力。因为注意力集中时，一分钟用起来像 10 分钟；而当注意力涣散时，努力一个小时都不如专注10分钟的成效。

整体上来看，我们一天的注意力是波动的，首先要观察自己通常在什么时候注意力集中、什么时候不集中，根据注意力波动情况来安排工作事项。注意力高峰时，做一些困难、重要的工作；在注意力低谷时，做一些简单轻松的工作。

在具体做事的过程中，如果发现自己注意力涣散了，要学会及时调整。比如起身动一动、洗把脸、喝点水；再比如转换任务，做点任务清单中的其它事情；或者静下来想想接下来要做的事情，做个简单的规划。

平时，也可以做一些有助于培养专注力的事情，比如冥想、运动、读书、管理精力等等，这些我之前都分享过。

4、多做高价值、高效率的事

时间和精力对我们每个人来说都是宝贵的，我们只有把它们花在值得的地方，成果才能出来。从“价值─效率”这两个指标出发，我们可以把工作内容分成以下4种：

想要工作更有成效，就要学会：

①优化自己的工作方向和内容，把时间花在高价值、高效率的事情上。

②同时想办法把高价值、低效率的事情，转换成高价值也高效率。例如读书，对你来说很重要、很有价值，但你读一本书需要花费十多个小时。这样你的时间成本、精力成本、机会成本都会变高，而且最后还可能因费时费力而放弃学习。所以这个时候，你就要想办法去提升自己的读书效率了。比如通过学习“精英特速读记忆训练软件”掌握快速阅读的能力，把低效率转换为高效率，这样你才能实现真正的跃迁。

③对于低价值而高效率的事情，比如自己做的非常熟练的一些基本工作，则可以安排在一些工作间隙、或者注意力低谷的时候去做。

④至于低价值又低效率的事情，则应该思考：为什么要做这件事？能不能不做？

5、努力培养看出核心问题的能力

很多时候，努力没有回报，不是因为怀才不遇，而是因为你的努力、你的产出没有解决核心问题。

比如领导让你做一份网站流量报告，核心问题不是“这个月网站流量上升或下降了多少”，而是“要怎么吸引更多的人来我们的网站”。再比如老板让你整理产品各个渠道的销售量，核心目的不是“想了解各个渠道的销售状况”，而是“想知道我要怎么做才能卖更多产品”。

在职场中，努力只是基本条件。想要表现出色，获得更多的机会，关键是要学会多想几步，看出核心问题，解决那个让老板头疼的问题 。