工匠思维，一种可以让你变优秀的思维方式！
来源：www.jint.cn 2020-05-19 作者：速读G先生
可结果是：许多按激情思维选择工作的人，最后会做不下去。而那些对工作很满意、取得卓越成就的人，采用的是另一种思维“工匠思维”，他们关注的不是“我喜欢做什么事”，而是“我能为别人创造什么价值”。
一、在工作中，工匠思维好还是激情思维好？
1、喜好、兴趣、激情可以提高我们做事的积极性，但是大多数人的激情并不是针对工作的。
激情思维有一个前提假设，就是人们会对某种工作拥有激情，但大多数人的激情并不是针对工作的。加拿大的一项调查显示：虽然高达84%的人都对某件事拥有激情，但其中只有不到4%的激情和工作有关，绝大多数都是某种娱乐爱好。
2、激情思维会让人自我怀疑，无法行动起来解决问题。
任何工作中都会有压力和烦恼，激情思维的人面对困难、压力、烦恼，往往不是主动的去想办法解决问题，而是会把这些问题上升到“选错了人生方向”的高度，认为自己走错了路、不适合做某某工作、应该重新选择。
慢慢的就会陷入自我怀疑，然后不断想要变换跑道，反而没法解决问题。失去了培养工作激情的机会。
3、拥有激情思维的人，在还没做之前、或者尝试了一下就下意识地认为自己对做某某工作没有兴趣、激情，从而放弃和重新选择。
而具备工匠思维的人则是清楚的知道，对于工作的激情，并不是先天存在的，而是在工作中，逐渐培养起来的。耶鲁大学的研究也显示：那些最快乐、最喜欢自己工作的员工，往往不是把激情化为工作的人，而是那些把一份工作做得足够久，从而擅长这份工作的人。
二、为什么工匠思维更能提高工作满意度？
人们对工作的满意度，取决于很多因素，但主要取决于三个因素（特质）：成就感，比如工作中做出了很好的成绩，和同事相处融洽等；自主力，我能决定自己的工作内容和工作方式。
比如我能在家上班，不用早起去挤地铁等；使命感，如果我认为自己在做的事情意义重大，能影响许多人的生活，那我也会更满意。
但这些令人满意的职业特质通常是稀缺资源，需要用高水平的职业技能来交换。所以提高工作满意度的前提，是积累足够多的的职场资本，而工匠思维就可以帮助我们获得职场资本。因为工匠思维关注的是我能为别人创造什么价值，在意的是自己的成果是否优秀。
为了得到更好的成果，拥有工匠思维的人，能耐心做一份工作，会通过刻意练习，主动磨练技能，发展出高技能的水平、良好的人人际关系、自由的工作内容和方式（能力的增强和职位的提高，都可以提高你的自主力）等，让自己更优秀。于是他们就具备了职场资本，从而喜欢上工作，培养出对工作的激情，拥有满意的工作。
三、如何运用工匠思维提升技能水平，获得满意的工作？
答案就是刻意练习。提升技能水平的刻意练习，是指根据外界反馈，针对短板不断练习改进，最终提升技能的整体水平。刻意练习会带来水平上的巨大差距。
比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就已经是大师了，这之间的差别就在刻意练习上。
刻意练习能提升技能水平的原因有两点：刻意练习针对的是技能短板，有目标、有重点地练习；刻意练习听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。
对于工作中提升技能水平的刻意练习，有如下三点建议：
1、搞清楚自己所处的职场资本市场类型。
职场资本市场一般有两种：一种是“赢家通吃型”，只要提升了某一种特定的技能，你就可以变优秀、得到认可。
比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，也就是变优秀、得到认可的途径没有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择，比如广告公司中，有的人更擅长组织协调，有的擅长广告创意等等。
2、根据市场类型选择刻意练习的技能。
赢家通吃型的职场最简单，专心练习唯一有用的技能就行；但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，这种情况下，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始
3、技能的培养需要耐心。
一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习，才能变得优秀。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标，三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。
不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要花费一个月左右的时间练习（每天练习一个多小时），才能有效掌握。
主要内容梳理自：卡尔·纽波特 《优秀到不能被忽视》